စံလြဲစရိုက္ႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈ

Paul Lawrence

People without a conscience don’t need to satisfy the drive to bond and can focus entirely on the drive to acquire, making them more likely to seek leadership positions.

သိစိတ္ကင္းတဲ႔ ပုဂၢိဳလ္မ်ားဟာ ဘြန္း (သို႔မဟုတ္ ) အခ်ဳပ္အေႏွာင္ တစ္ခု အတြက္နဲ႔ လုပ္ကိုင္ ေနၾကဖို႔ ရာ ဘယ္ေတာ့မွ ေက်နပ္ မေနၾကပါဘူး။ အျမဲမျပတ္ စူးစမ္း အကဲျဖတ္ ေနတဲ႔စိတ္ တစ္ခုတည္း ေအာက္မွာပဲ လြန္းထိုး လႈပ္ရွားေနၾကပါတယ္။ ဒီ စူးစမ္းတဲ႔ စိတ္နဲ႔ပဲ ဦးစီး ဦးေဆာင္ ေနရာကို ရွာေဖြမွန္း မသိ ရွာေဖြ- ေရာက္ရွိ သြားၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။

Paul Lawrence
Professor, Harvard Business School

ေအာက္ပါ အေမးနဲ႔ အေျဖမ်ားဟာ စံလြဲမႈ စရိုက္ႏွင့္ တြဲဖက္ ရွဳျမင္ထားတဲ႔ ပါေမာကၡ ေပါလ္ေလာရန္႔စ္ရဲ႕ အျမင္မ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ စိတ္စံလြဲမႈ ဆိုတဲ႔ စကားလံုးကို Psychology ( စိတ္ပညာ )နယ္ပယ္မွာ မၾကာခဏဆိုသလို သံုးေလ့ရွိပါတယ္။ အခုလည္း ဒီ အေမးအေျဖ က႑မွာ စကားလံုး ႏွစ္လံုး သံုးထားပါတယ္။ A sociopath နဲ႔ A psychopath ဆိုတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီႏွစ္လံုး စလံုးကို ဘံုထားျပီး  က်ေနာ္နားလည္တာက အခုေျပာတဲ႔ စံလြဲမႈပါ။ ပထမ စကားလံုးက လူမႈ လူ႔ေဘာင္ၾကား ကူးလူးဆက္ဆံေရးမွာ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စံလြဲေနသူ ျဖစ္ျပီး ေနာက္ Psychopath ဆိုတာကိုေတာ့ စိတ္ပညာမွာ – စံလြဲတယ္လို႔ သတ္မွတ္သမ်ွ ကို ေခၚမယ္ လို႔ ထင္ပါတယ္။ က်ေနာ္ စိတ္ပညာနယ္ပယ္က မဟုတ္လို႔ ဘာသာျပန္ဆိုမႈ ခ်ိဳ႕ယြင္းခဲ႔ရင္ သည္းခံပါခင္ဗ်ာ။ မူရင္း ဆိုဒ္ကို ေအာက္ဆံုးမွာ ညႊန္းထားခဲ႔ပါတယ္။ ေက်းဇူးပါ။🙂

ေမး။ ဦးစီးဦးေဆာင္ ( ဝါ ) ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ လူမႈစိတ္စရိုက္ စံလြဲတဲ႔သူေတြနဲ႔ နီးပါး သ႑ာန္ တူပါတယ္တဲ႔ ။ ဟုတ္ပါသလား ။

အေျဖ။ ဒီေမးခြန္းမွာ ေကာင္းေကာင္း သိထားရမယ့္တစ္ခုက the People without conscience ( PWOC ) ။ သိစိတ္ ကင္းတဲ႔ ပုဂၢိဳလ္ေတြ ဆိုတဲ႔ စကားလံုးကို ပါပဲ။ သူတို႔ေတြက ေခါင္းေဆာင္ေနရာ မွာ အခ်ိဳ႕ရွိၾကတယ္။ လူဦးေရ အေရ အတြက္နဲ႔ ယွဥ္ရင္ ရာခိုင္ႏႈန္း အားျဖင့္ တစ္ရာႏႈန္းေလာက္ပဲ ျဖစ္ႏိုင္ေခ် ရွိတယ္။ က်ေနာ္တို႔ ခန္႔မွန္းထားၾကတာက အဲ႔လိုလူမ်ိဳးဟာ လူ႔အေရအတြက္ရဲ႕ ႏွစ္ ရာခိုင္ႏႈန္းကေန ေလး ရာခိုင္ႏႈန္း ေလာက္ ထိေတာ့ ရွိႏိုင္တယ္။ အခ်ိန္အားျဖင့္ ဆိုရင္ေတာ့ ေခတ္ တစ္ေခတ္ရဲ႕ ရွစ္ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ ဆယ္ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ အဲ႔လို ေခါင္းေဆာင္မႈ ေပၚေပါက္ လာတတ္ၾက ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ခင္ဗ်ားတို႔ သိတဲ႔အတိုင္း တစ္ ရာခိုင္ႏႈန္း ေလာက္ ကေလးလဲ ျပည္သူေတြအေပၚကို ေကာင္းေကာင္း ထိုးေဖာက္ေမႊေႏွာက္ႏိုင္တယ္။ သူတို႔ ဒီေခါင္းေဆာင္ဆိုတဲ႔ ေနရာကို ေရာက္ရွိလာတာက အျခားသူေတြနဲ႔ မတူတဲ႔ အေၾကာင္းရွိလို႔ပါ။ အဲ႔ဒါကေတာ့ သူတို႔ဘဝမွာ ဒီတစ္ခုထဲကိုပဲ ရွာေဖြေနလို႔ ၾကိဳးစားေနလို႔။ က်ေနာ္တို႔ သာမာန္ ျပည္သူ ေတြက ဘဝမွာ ၾကိဳးပမ္းအားထုတ္ေနရတဲ႔ အရာ အမ်ားၾကီးရွိတယ္။ သာယာ ျပည့္စံုတဲ႔ မိသားစု ဘဝ၊ ခိုင္လံု ေပ်ာ္ရႊင္ရတဲ႔ အေပါင္း အသင္း မိတ္သဂၤဟ စသျဖင့္ေပါ့။ ခင္ဗ်ား အေနနဲ႔ ဒီဟာေတြ အေပၚ အာရံု မရွိပါဘူး ၊ မထားေတာ့ပါဘူး ဆိုရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ဆိုတဲ႔ အဲ႔တစ္ေနရာကို ခင္ဗ်ား အေႏွးနဲ႔ အျမန္ ေရာက္သြားမွာပဲ ။ ဘာလို႔လဲ ဆိုေတာ့ အဲ႔အခါ က်မွ ခင္ဗ်ား လွလွပပ ပါးနပ္ႏိုင္မယ္။ စမတ္က်ႏိုင္မယ္။ အဲ႔ဒါေတြ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား အေပၚ သာယာမယ္။ ခင္ဗ်ားလည္း သိတယ္ဟုတ္?? သူတို႔ ေခါင္းေဆာင္ေတြက တေစၦသရဲ ေတြလို ထြက္လာ ၾကတာ မဟုတ္ဘူး ။ အင္မတန္ ခင္တြယ္ စရာ ေကာင္းတဲ႔ သူေတြ အျဖစ္နဲ႔ ထြက္ေပၚလာၾကတာ။ ျပီးေတာ့မွ သူတို႔လိုလားတဲ႔ လမ္းေၾကာင္းကို ဒိုးယိုေပါက္ ေလ်ာက္ၾကတာ ။ အဲ႔အခါမွ က်ေနာ္တို႔ သတိခ်ပ္လာၾကရတာ။

သမိုင္းမွတ္တမ္း ေတြအရ ဒီလိုပုဂၢိဳလ္မ်ိဳးေတြဟာ အေရးပါတဲ႔ ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ရွိၾကတယ္။ အေမွာင္ေခတ္ ( Dark Age ) တစ္ခုလံုး က အစိုးရ ေခါင္းေဆာင္ပိုင္း ေနရာ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ကို အဲ႔လိုလူမ်ိဳးေတြ ဝင္ေရာက္ လုယက္ ေနၾကတဲ႔ ေခတ္ၾကီးပါပဲ။ အရုဏ္ဦး ( Renaissance ) ေခတ္ေရာက္ေတာ့ အဲ႔ပံုစံ ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းေတြကို ဖယ္ရွားဖို႔ ၾကိဳးစား အားထုတ္ခဲ႔ ၾကရတယ္။ အေမရိက ဖြဲ႔စည္းပံု ဥပေဒမွာ ဒီလို ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းမ်ိဳး မေပၚေပါက္လာေစဖို႔ ကာကြယ္ တားဆီး တဲ႔ အေနနဲ႔ ၾကိဳးပမ္းထားတာေတြ ေတြ႔ရတယ္။ ( အဲ႔ဒါကို က်ေနာ္ စာအုပ္တစ္အုပ္မွာ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ား ရွင္းထားပါေသးတယ္ ) ပါဝါခ်ိန္ခြင့္လ်ာ ညီမ်ွျခင္း၊ တစ္ ေနရာ ဌာနထဲတြင္သာ အာဏာမစူးေရာက္ေစျခင္း ဒီဟာေတြဟာ အဲ႔ဂလို ေခါင္းေဆာင္မႈကို ေရွာင္ရွားတဲ႔ နည္းလမ္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ႔ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ သမိုင္း စီးေၾကာင္း အရ ထြင္းေဖာက္ျပီး ေျပာရရင္ က်ေနာ္တို႔ ေတြ႔လာရမယ့္ နယ္ပယ္က စီးပြားေရး နယ္ပယ္ ျဖစ္ပါတယ္။ စီးပြားေရး ပိုင္း ေခါင္းေဆာင္ေတြမွာ ဒီလို စံလြဲ စရိုက္ေတြ ရွိတယ္လို႔ သံသယ ဝင္ႏိုင္တဲ႔ နာမည္ၾကီး ပုဂၢိဳလ္ေတြ အထင္အရွား ရွိတယ္။

_______________________________________________

ေမး။ မ်ိဳးရိုးဗီဇ ( Genetics ) က လူတစ္ေယာက္ကို စံလြဲသူတစ္ေယာက္အျဖစ္ ခ်ဳပ္ကိုင္ထားရင္ က်ေနာ္တို႔ ဘယ္လို လုပ္မလဲ။

ေျဖ။ ဟုတ္တယ္။ ဒီေမးခြန္းက ေျဖရွင္းရအခက္ဆံုး ေတြထဲက တစ္ခုပဲ။ ဒီကေန ကိုယ္က်င့္ေဗဒ ျပႆနာေတြ အမ်ားၾကီး ေမးႏိုင္ေသးတယ္။ စိတ္စံလြဲမႈ အမ်ိဳးအစား တစ္ခုခုနဲ႔ DNA ပံုဖမ္းသတ္မွတ္ ထားတဲ႔ သူကို က်ေနာ္တို႔ ဘယ္လို လုပ္ၾကမလဲ။ က်ိန္းေသတာ တစ္ခုကေတာ့ အဲ႔လူဟာ ဒီဟာကို ရည္ရြယ္ခဲ႔တာ မဟုတ္ဘူး။ ဒီ အမ်ိဳးအစား ကို ေရြးခ်ယ္ခဲ႔ တာ မဟုတ္ဘူး ။ တိုက္ဆိုင္မႈအရ ရိုးရိုးေလး ေမြးဖြားလာတာ ျဖစ္တယ္။ ဘယ္လိုပဲ ျဖစ္ျဖစ္ အဲ႔အခါ သူတို႔ ရင္ဆိုင္လာရမွာ ေတြက သူတို႔ကို

A.Hitler

ေရွာင္ဖယ္ေနၾကတဲ႔ အျခားသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကို အတိုင္း အတာ တစ္ခုအထိ တားဆီးေနတဲ႔သူေတြ ရွိမယ္။ ဒါေတြေၾကာင့္လဲ  ဒီလူေတြဟာ ဟစ္တလာလို ပံုစံမ်ိဳး ျဖစ္မလာႏိုင္ေတာ့ဘူး ။ ျဖစ္လာဖို႔  မရွိပါဘူး။

ဟုတ္တယ္။ က်ေနာ္တို႔မွာ ဒါနဲ႔ပတ္သက္ျပီး ရွင္းလင္းတဲ႔ အေျဖေတာ့ မရွိေသးဘူး။ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားလည္း ဒါကို ေတြးေတာ ေနၾကတုန္းပဲ။ က်ေနာ္ ထင္ေနတဲ႔ ျဖစ္ႏိုင္ေခ် တစ္ခုေတာ့ ရွိတယ္။ ခင္ဗ်ားက ပါဝါရွိတဲ႔ ရာထူးတစ္ေနရာ အတြက္ အလုပ္လာဝင္မယ့္သူေတြကို ေရြးမယ္ ဆိုပါေတာ့။ အဲ႔အခ်ိန္မွာ ခင္ဗ်ား သူတို႔ကို စမ္းသပ္ ရေတာ့မယ္။ သူတို႔မွာ သတ္မွတ္ အရည္အေသြး ျပည့္မွီေၾကာင္း သိေအာင္လုပ္ရေတာ့မယ္။ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ေတြ ထုတ္ရေတာ့မယ္။ ေလယာဥ္ေမာင္ တို႔ ၊ ဆရာဝန္၊ ေရွ႕ေနတို႔လို အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ျပဳရသူေတြမွာ အသိအမွတ္ ျပဳ လက္မွတ္ ဆိုတာ ထုတ္ေပး ေနရသလိုေပါ့။ အဓိကက သူတို႔ ပါဝင္ရတဲ႔ က႑မွာ အရည္အေသြးျပည့္ေၾကာင္း ( က်ပ္ျပည့္ေၾကာင္း ) လက္မွတ္ကို ဆိုလိုတာပါ။ ေကာင္းျပီ။ ဒါဆို တကယ့္ ပါဝါ အျပည့္ထည့္ရတဲ႔ က႑အတြက္ ဆုိရင္ေကာ။ အဲ႔ေနရာ ျဖစ္လာရင္ေတာ့ အဲ႔အတြက္ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မွာ တစ္ခုထည့္ရေတာ့မယ္။ အဲ႔ဒါကေတာ့ အတြင္း စိတ္စံလြဲေနသူ ျဖစ္မျဖစ္ DNA စစ္ေဆးၾကည့္လိုက္ဖို႔ပဲ။ ဒီလိုလုပ္ရတာကလည္း အဲ႔လို ပါဝါအျပည့္ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းမွာ က်ပ္မျပည့္တဲ႔သူ ျဖစ္ေနတာကို ဘယ္သူမွ မလိုလားလို႔။ စံလြဲသူ တစ္ေယာက္ ေတြ႔လာရင္ ေျပာဖို႔စကားကေတာ့ ကမၻာေပၚက အျခား အလုပ္တစ္ခုခုကိုပဲ သြားရွာပါ။ ဘာလို႔ဆို- က်ေနာ္တို႔ ခင္ဗ်ားကို ဒီလိုပံုစံၾကီးနဲ႔ ဦးစီး ဦးေဆာင္ အျဖစ္ မထားႏိုင္ မထားရဲလို႔ပါလို႔။

🙂 ဒါကလည္း စိတ္ကူးတစ္ခု အျဖစ္နဲ႔ပါ။ ဒါဟာ အေျဖပဲလို႔ က်ေနာ္ မဆိုလိုပါဘူး။ က်ေနာ္တို႔မွာ စဥ္းစားစရာ စိတ္ကူးေတြ ရွိေနဦးမွာ။ ဒီအေပၚမွာ အာရံုထားျပီး အလုပ္လုပ္ ေနၾကရဦးမွာ။

Recorded on July 28, 2010
Interviewed by Max Miller

From bigthink.com

About zayya
Just Be. That's Enough! Shared words with Silence.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: